Introduktion
Modellen för arbetssökande är framtagen av mig för att möta upp en snabbt föränderlig omvärld med en ökad grad av osäkerhet och oförutsägbarhet. Under 2000-talet har vi sett flera stora händelser som förändrat samhället och därmed arbetssökandet i grunden. Händelser som kan nämnas är terrordåden mot World Trade Center och Pentagon, finanskrisen 2008, den arabiska våren, utvecklingen av artificiell intelligens och krisen i Hormuzsundet 2026.
I centrum för min modell står ett modulärt CV. Skillnaden mellan ett modulärt CV och ett PDF-CV kan bäst beskrivas genom att jämföra CD skivan och strömmande ljud. CD-skivan ger likt ett PDF-CV en mycket begränsad mängd information i en förutbestämd ordning. Det modulära CV:t har inte denna begränsning. Det modulära CV:t är streaming on demand eller arbetssökande on demand om man så vill.
Det modulära CV:t är en portal som tillhandahåller en större mängd information där arbetsgivaren kan välja det innehåll som han eller hon vill ta del av. På detta sättet kringgår man problematiken med att man behöver skapa ett CV för varje arbetsgivare som man söker arbete hos.
Nu kommer vi in på den andra delen av arbetssökandet. Det personliga brevet och portfolion. Utvecklingen inom artificiell intelligens innebär att vem som helst kan generera personliga brev i stor skala och skicka ut till arbetsgivare. Detta medför att autencitet kommer att bli viktigare och viktigare de kommande åren.
Detta är en förklaring till varför de mindre cirklarna som cirkulerar runt den stora cirkeln (Modulärt CV) består av tågresor där man får följa Anna och Elias på tågresor genom min kompetens. Dessa är skapade för hand av mig utan artificiell intelligens.
Hur påverkar det förändrade säkerhetsläget i samhället och i omvärlden mig och mitt arbetssökande?
Hur påverkar kvaliteten på mina dataflöden och artificiell intelligens mitt arbetssökande nu och i framtiden?
Vilka förändringar behöver genomföras för att möta de snabba förändringar som sker i samhället och på arbetsmarknaden?
Ovanstående frågor var de som jag ursprungligen ställde mig när jag började fundera över hur jag skulle komma vidare i mitt arbetssökande och i min personliga utveckling.
Värdet av historien
George Orwell varnade oss redan på sin tid för vad som händer när vi försöker ta bort människors förståelse av sin egen livshistoria. George Orwell skrev: "The most effective way to destroy people is to deny and obiliterate their own understanding of their history.".
Trots detta så reducerar vi fortfarande ner vår livshistoria än idag till ett PDF-CV om ca 1-2 sidor. Detta är dags att tänka om och tänka nytt. Det är tid att ta det som Orwell varnade för på allvar. Vi är vår historia. Vår historia utgör vår identitet och vårt marknadsvärde idag. Historiska händelser i våra liv har ett värde och de förtjänar att lyftas fram oavsett hur gamla de är.
Min modell med ett modulärt CV innebär att det som hänt historiskt kan få plats utan att det blir överväldigande för läsaren. Historien finns i för läsaren valbara sektioner. Läsaren bestämmer över vilken eller vilka sektioner som han eller hon är intresserad av att ta del av. Det är tid att skifta från en PDF-fil som utesluter vår livshistoria till en portal som ger en öppen livshistoria.
Den som vill se hur viktig historien är kan titta på hur stora bolag inom spel- och filmindustrin nu lägger till äldre spel, äldre tv-serier och äldre filmer till sina digitala tjänster. Min bedömning är att historien kommer att bli ännu viktigare i takt med att värdet av autencitet kommer att öka på arbetsmarknaden. Bakgrunden till att värdet av autencitet kommer att bli mer värdefullt på arbetsmarknaden är att artificiell intelligens idag kan generera ansökningshandlingar i stor skala.
Under den inledande fasen tas innehåll fram för de olika resorna eller det modulära CV. Produktion sker för hand med digitala verktyg. AI-genererat innehåll används inte.
Under mellanfasen gås innehållet igenom noggrant oavsett om det producerats för modulärt CV eller för de olika resorna som utgör personligt brev och portfolio.
Under slutfasen gås innehållet igenom en sista gång. Här sker inga stora förändringar av innehållet utan här handlar det om att rätta de eventuella kvarvarande problemen.
Omvärlden
Idag ser vi att omvärlden förändras allt snabbare. Det kanske tydligaste exemplet på detta är artificiell intelligens där utvecklingen går väldigt snabbt. Att förändringstakten ökar i samhället och i omvärlden kommer att leda till en ökad grad av osäkerhet. En ökad grad av osäkerhet kan leda till psykiska besvär.
Psykisk hälsa är ett område som jag arbetat med i samband med produktion av manus för en e-utbildning som bland annat handlade om hälsa och självbild. Detta i kombination med att en ökad osäkerhet kan leda till psykiska besvär var skälen bakom att jag lyfte fram psykisk hälsa i karaktärerna Anna och Elias resa genom min allmänna kompetens.
Säkerhetsläget i omvärlden förändras allt snabbare. När säkerhetsläget förändras allt snabbare kommer oförutsägbarheten att öka. Det kommer krävas mer och mer omvärldsbevakning i realtid för att kunna förstå hur omvärlden och därmed arbetsmarknaden kommer att utvecklas framöver.
Problemet med dagens ansökningsdokument är att de är statiska i en snabbt föränderlig omvärld där osäkerheten och oförutsägbarheten ökar. De möter inte längre den snabba förändringstakt som vi har i samhället, i omvärlden och på arbetsmarknaden. Risken är betydande att de snabbt blir inaktuella i förhållande till utvecklingen i samhället, i omvärlden och på arbetsmarknaden.
Risken med en fast modell för arbetssökande är att själva modellen blir statisk och inte förändras när omvärlden och arbetsmarknaden förändras.
En modell som är beroende av tech riskerar att skapa ett starkt beroende av icke europeiska tjänster. Jag har därför mina plattformar på europeiska servrar.
En modell som använder sig av ett modulärt CV är inte kompatibelt med ATS-system. Direktkontakt med arbetsgivare och digital marknadsföring blir därför centrala.
Dialogforum: För att en fast modell för arbetssökande inte ska bli statisk utan snarare dynamisk har jag lanserat ett dialogforum med karaktärerna Anna och Elias i huvudrollen. Genom dialogforumet bedrivs den omvärldsbevakning och omvärldsanalys som krävs för att kunna fortsätta utveckla en modell för arbetssökande som möter de snabba förändringar som sker i samhället, på arbetsmarknaden och i omvärlden.
Dataflöden
Under 2025 lämnade jag alla sociala medier. Syftet med detta var att öka kvaliteten på mina dataflöden. Att lämna sociala medier kan leda till att man mår bättre men det kan också leda till att man blir mindre synlig i relation till arbetsmarknaden.
Min bedömning var att det var viktigare att få upp kvaliteten på mina dataflöden än att ha kvar den eventuella synlighet som sociala medier kan bidra med på arbetsmarknaden. För att väga upp detta har jag skapat mina egna plattformar.
Efter att jag lämnade sociala medier så började jag kolla på globala varumärken inom nyheter och sport. Idrotten är en viktig värdeindikator på vad som är på gång i samhället och i omvärlden. Jag har valt att implementera dessa globala varumärken appar i min smarta telefon. På det sättet har min telefon blivit ett viktigt verktyg för kvalitativa dataflöden.
